2019广东中烟工业有限责任公司招聘录用115名员工工作方案

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　　为规范有序地开展公司2019年度员工招聘录用工作，明确招聘工作流程和要求，现根据公司《人事管理规定》(Q/GY G13.032)和《员工招聘录用管理办法》(Q/GY G13.029)制定本方案。

　　一、招聘规模

　　根据公司人力资源规划并结合各单位2019年度用人需求，全公司招聘规模为115人，具体招聘方向、人数及要求如下：

　　二、招聘范围、资格条件和要求

　　(一)招聘范围

　　1. 教育部门认可的全日制普通高等院校2019届毕业生(暂缓就业、自学考试、网络教育、成人教育、函授、定向培养、委托培养生等除外),须在2019年7月31日前毕业并取得毕业证和学位证。

　　2. 国(境)外学历人员(毕业证书须经教育部门认证且毕业证书的签署时间在2018年11月1日至2019年10月31日范围内)。

　　(二)资格条件和要求

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，无不良记录。

　　3. 学历、专业符合招聘方向要求，具有适应岗位要求的身体条件。

　　4. 年龄在28周岁(含)以下，博士研究生可放宽至35周岁(含)以下(时间计算至2018年12月31日)。

　　三、组织机构

　　(一)公司党组负责确定公开招聘工作方案，审批录用名单，对招聘过程中出现的重大问题进行决策。

　　(二)成立公司2019年招聘工作组、监督组和外协组。

　　1. 工作组：负责招聘工作全过程的统筹组织，制订招聘工作计划和方案、发布招聘信息、收集和筛选应聘人员简历、实施校园招聘工作、组织开展笔试和面试工作以及向公司党组提交考评结果和录用意见等。

　　组 长：冼志伟

　　副组长：何彧玲

　　成 员：各用人单位人力资源部门主要负责人、公司人力资源部有关人员。

　　2. 监督组：负责制订监督方案、明确监督要求并进行招聘全过程的监督工作。

　　组 长：张卓研

　　副组长：刘家雄

　　成 员：公司纪检监察部有关人员。

　　3. 外协组：由聘请的专业公司进行招聘全过程的协作。

　　四、时间安排

　　2019年4月-2019年6月

　　五、招聘工作步骤

　　(一)发布招聘信息

　　1. 在公司信息平台、国家局外网、招聘网站和目标学校校园网上发布招聘信息，在部分目标学校进行宣传活动。

　　2. 应聘人员在招聘网站填报资料报名应聘，每位应聘人员只能应聘10个方向中的其中一个。

　　(二)筛选简历

　　对应聘人员简历进行整理归类，并根据招聘条件和要求等对报名人员进行筛选，确定初次面试人选。

　　(三)初次面试，确定笔试人选

　　1. 组织初次面试人员进行初次面试。

　　2. 根据初次面试的评估情况，按比例确定笔试人选(招1-2人的，按不低于1:8的比例;招3-5人的，按不低于1:5的比例;招6-50人的，按不低于1:3的比例)。

　　(四)组织笔试, 确定专业及综合素质面试人选

　　1. 笔试命题：委托社会人才评价专业机构命题和评分。

　　2. 笔试形式和内容：笔试人员在同一时间到指定考场进行闭卷考试，机电方向考试内容为：机械知识、电气知识和相关知识;其他方向考试内容为综合知识。

　　3. 根据笔试成绩从高到低按比例确定进入专业及综合素质面试人员名单(招1-2人的，按1:5的比例;招3-5人的，按1:3的比例;招6-50人的，按1:2的比例)，最后入围人员如有同分者，一并确定为面试人选。

　　4. 笔试成绩和面试人员名单公布：分别在公司办公协同系统和公司外网上公布。

　　(五)组织专业及综合素质面试,确定体检人选

　　1. 面试评委组成：面试评委由2名专业公司专业评委、1名公司人力资源部评委、1名公司相关部门评委以及1名用人单位评委，共5人组成。

　　2. 按照笔试成绩和面试成绩各50%的比例计算综合成绩。根据综合成绩名次按1:1的比例确定体检人员名单，最后入围人员如有同分者，按笔试成绩高低顺序确定体检人选，若笔试成绩也相同，按加试成绩高低顺序确定体检人选。

　　3. 综合成绩和体检人员名单公布：分别在公司办公协同系统和公司外网上公布。

　　(六)体检

　　组织统一体检，体检的项目和标准参照公务员招录有关规定并结合岗位实际需求条件执行。

　　(七)审批录用

　　招聘工作组提出录用意见，报公司党组批准。

　　(八)招聘结果公示

　　招聘结果在公司外网进行公示，公示时间7天。

　　(九)录用手续

　　按公司《人事管理规定》(Q/GY G13.032)和《员工招聘录用管理办法》(Q/GY G13.029)的有关规定执行。

　　六、回避制度

　　按公司《员工招聘录用管理办法》(Q/GY G13.029)的有关规定执行。

　　七、其他事项说明

　　(一)录用人员在生产操作类、业务类岗位服务年限不得低于5年(期间可以申请解除劳动合同)。

　　(二)实际参加笔、面试人数未达到规定比例的，可视情况相应调减该方向招聘人数，本次招聘不安排补录。

　　(三)本方案自颁布之日起实施,由公司人力资源部负责解释。

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（编辑：汕头华图）