2019年湛江市徐闻县招聘村（社区）“两委”后备干部800人公告

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　　随着从严管党治党不断向基层延伸以及中心工作的下移，村级工作日益重要，村(社区)“两委”干部政治待遇不断提高，经济待遇逐年提升。为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和广东省加强党的基层组织建设三年行动计划部署，实施好基层党组织“头雁”工程，不断注入农村基层干部队伍的源头活水，进一步优化我县村(社区)“两委”干部队伍结构，今年我县计划公开招考一批村(社区)“两委”后备干部。现将有关事项公告如下：

　　一、招考人数

　　2019年计划招考村(社区)“两委”后备干部不少于800名，其中每个村(社区)党组织书记后备人选不少于2名，其他“两委”干部后备人选不少于2名。

　　二、招考条件

　　(一)报考人员应当具备下列资格条件：

　　1、具有国家承认的高中(中专)以上学历(社区后备干部人选要具有大专以上学历)，其中支委后备干部人选必须为中共正式党员;村委后备干部人选的，中共正式党员优先。

　　2、党组织书记后备人选年龄在45周岁以下(即1974年4月1日以后出生)，村(社区)“两委”其他后备干部年龄在40周岁以下(即1979年4月1日以后出生)。

　　3、身体健康，拥护党的路线、方针、政策，服从党的领导，热爱村(社区)工作，乐于奉献，组织协调能力强，能坚持原则，办事公道，善于做群众工作，带头致富和带领群众致富能力较强，在群众中有一定的威信和号召力。

　　4、报考人员报考单位原则上需与本人户籍所在地保持一致，因求学将户籍迁至就读高校所在地的应往届大学毕业生可在迁出前户籍所在地报考。

　　(二)有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1、受过党纪政纪处分的;

　　2、受过刑事处罚的;

　　3、违反计划生育法律法规的;

　　4、热衷于组织、参加封建迷信活动的;

　　4、组织、参与黑恶势力的;

　　5、组织、煽动群体性事件造成严重后果的;

　　6、其它不宜报考的。

　　三、招考程序

　　(一)发布公告

　　2019年3月27日起，报考人员可通过徐闻县人民政府网(http://www.xuwen.gov.cn/)、徐闻组织工作网(http://zzb.xuwen.gov.cn/)或“徐闻县委组织网宣”微信公众号查阅具体的报考信息。

　　(二)现场报名

　　1、现场报名时间：2019年4月10日-4月19日(工作日上午9:00-11:30、下午15:00-17:30，)。

　　2、现场报名地点：各乡镇(街道)组织办。

　　3、报考人员现场报名时需提交以下资料原件及复印件：报名登记表(表样附后，自行下载填写)、二代身份证、户口簿等相关证明、近期1寸彩色证件照片两张。所有资料按照以上顺序依次收集，并同时提供A4纸型复印件一份。

　　4、报考人员应如实填写报名登记表，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。如个人填报信息失真、不符合报考条件要求，由此造成的一切后果，责任自负。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和机试，笔试、机试分值均为100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+机试成绩×50%,考试总成绩将在徐闻县人民政府门户网站公布。

　　1.笔试。县委组织部负责笔试试卷命题和阅卷。笔试采取闭卷考试形式进行，统一1份试题，测试内容包括政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力以及对村级工作的了解和认识等，不指定考试参考用书。时限60分钟，笔试总分为100分，笔试时间、地点另行通知。

　　2.机试。计算机测试包括Word及Excel基本操作测试，由县委党校负责，时限60分钟，总分为100分，机试时间、地点另行通知。

　　(四)公示

　　考试结束后，根据报考人员考试综合成绩情况，确定后备干部人选，经县委组织部审核同意后，在徐闻县人民政府网、乡镇(街道)、村(社区)进行公示，公示时间为5个工作日，对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的纳入全县村(社区)“两委”后备干部库管理。

　　(五)培养管理

　　1、乡镇(街道)党(工)委每年对村级后备干部进行一次考核，考核不合格的，取消后备干部资格;村(社区)现聘任干部必须参加本次“两委”后备干部考试，考试合格者继续聘任，不合格者将予以辞退。

　　2、在届中，村级党组织书记、副书记出现空缺时，对政治坚定、实绩突出、群众公认，经过一定时间的培养，各方面都比较优秀，确实能够胜任工作的村(社区)“两委”后备干部，乡镇(街道)党委及时使用任命。村(社区)其他“两委”职位出现空缺或需聘任干部时，均优先从村(社区)后备干部中补选或聘任。

　　3、村级换届选举时，各镇(街道)党(工)委按照程序优先推荐后备干部作为候选人参加选举，当选村(社区)“两委”班子成员的予以进入村级班子;换届后未当选村(社区)“两委”班子成员的，继续作为村(社区)“两委”后备干部进行跟踪培养。