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    2023广东省事业单位统考笔试成绩排名已公布_事业单位统考历年分数线广东

    2023-06-02 07:18 汕头人事考试网 来源:汕头人力资源和社会保障局汕头华图在线咨询

      汕头人事考试网发布考试信息:2023广东省事业单位统考笔试成绩排名已公布_事业单位统考历年分数线广东,更多详细信息请阅读下文!更多2023广东省事业单位统考笔试成绩排名已公布,事业单位统考历年分数线广东的相关内容,请关注汕头人事考试网

      注意,2023广东省事业单位统考成绩已经公布,查成绩的考生请提前准备好准考证号。成绩刚公布之时,查询的人数较多,可能网络出现拥,刷新几遍或换个浏览器,如果遇到查询网站无法登陆也别着急,耐心等待。根据成绩高低和岗位招聘人数按1:5的比例确定入围面试人员;招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:5比例的,按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

    >>>2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口<<<

    2023广东省事业单位统考笔试成绩排名已公布_事业单位统考历年分数线广东

      2023年广东省事业单位集中招聘笔试成绩已经发布!面试预计于6月下旬开始。建议考生及时备考面试。以下提供2023年广东事业单位集中招聘考试晒分数查排名活动。晒出你的成绩、知晓你的排名,赢在面试起跑线上!了解竞争对手分差,为自己制定精准的面试策略!

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      (注:排名分差仅供参考,最终进面信息以官方为准)

    2023广东省事业单位统考笔试成绩排名已公布_事业单位统考历年分数线广东

      2023广东事业单位考试面试结构化面试备考指导

      2023事业单位考试面试陆续开展。由于疫情的影响,事业单位考试面试时间不断延迟,对于考试形式的猜测也是众说纷纭。因面试公告中所说面试形式为无领导或结构化,在疫情背景下,很多考生担心面试可能会恢复结构化的考察形式。在面试前,考生多对无领导小组讨论有诸多准备,而对结构化的准备却不够充分。因此在最后的备考时间里,华图教育建议大家对结构化面试进行充分的复习。

      一、重温结构化面试题型

      在无领导小组里所考察的开放式问题与结构化面试中所考察的综合分析、计划组织等题型有很大的相似之处,对于考生来说,这两种题型的作答思路和内容并不陌生。然而,在无领导小组中不超过两分钟的答题时间,和结构化面试中答题细节要丰富的要求仍有很大不同。为了备战结构化面试,我们应利用备考时间着重练习这两类题型,练习如何丰富完善答题细节。此外,结构化面试中还涉及到诸如人际交往的意识与技巧、应急应变能力、解决问题、言语理解、岗位匹配等题型,这些内容对于长期备战无领导小组讨论的考生来说相当陌生,在备考时间内务必重温此类题型的作答方法。

      二、做好心态调整

      如果真的因为疫情原因导致面试回到结构化的形式进行,很多考生会出现心态上的崩塌,认为自己辛苦备战无领导这么长时间,最终考察了自己不擅长的面试形式。而这种心态上的失衡要严重影响面试状态。我们一定要告诉自己,如果考察结构化,对我和别的考生来说都是一样的不熟悉,我并不会特别吃亏。无论是结构化还是无领导,考察的都是考生的能力,如语言表达能力、辩证分析能力、团队合作能力等等,而这些能力是考生自身具备的,无论面试形式如何,只要展现自身,就没有问题。何况,无领导考试中的开放式问题与结构化面试中考评的综合分析、计划组织有很大相似之处,熟练掌握了无领导小组讨论面试的学生,对结构化面试中的这些题型并不陌生。

      三、每日练习

      面试感觉的培养不是一天两天的功夫,如果平时只练习无领导,考试考了结构化,的确会有陌生的感觉。因此,在考前应抓紧备考时间,每天做1-2套结构化训练题目,培养答题感觉。

      2023广东事业单位集中招聘不负众望

      6月1日

      笔试成绩公布了

      接下来

      各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布

      面试即将开始

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      2023广东事业单位面试技巧:现场模拟题目怎样有效劝说

      在面试当中,现场模拟类题目备受考官青睐。此类题型特点比较显著,在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。通过此类题目的考查,考官来了解考生是否具备针对题目设置的沟通对象进行说服劝说的能力,能否能够有效传达信息,以此判断考生语言表达能力是否合格。

      【例题展示】

      小张来单位不久,工作积极,为人热情,同事们都很喜欢他。在一次团建活动中,有同事突然提出让小张给大家表演一个节目,小张也没推辞,但因提前没有准备,导致节目演出效果不佳。为此,小张感觉郁闷。作为小张同事,你会如何劝说小张?请现场模拟。

      【存在问题】

      1.缺少情境,开头直接带入问题,缺少对于题目信息的把握,导致现场模拟题目从考官角度缺少了必要的情境感受。

      2.偏离题意,为了达到沟通效果以及照顾对象情绪,有的同学会直接阐述“其实你演出的效果挺好啊”,这样就与题干信息相违背了。

      3.好为人师,题目要求以劝说的形式,但很多同学忽略同事关系,一味地以教育口吻,实际上这种劝导效果不佳。

      4.缺少思考,面试终究到底为政府选拔人才,学员在作答时缺少政府思维的思考,就题论题固然没问题,但一味局限思维也难以让自己获得考官青睐。

      【如何拉近距离打开局面】

      1.情景展现,小张最近工作中看你情绪不高,是工作遇到了什么问题吗?上次团建后其实我也看出来你表演过后情绪有点不高,感觉自己发挥得不是特别如意,我觉得你可能给自己的压力有点大了,团建活动大家一起聚聚,交流交流感情,而且你的表演的节目的确让我们氛围更加欢乐了啊!

      2.态度亲和,你看咱们作为同事,那这件事我就说说我的想法,本身在工作中你很积极,这一点大家都看在眼里,什么脏活累活你都抢着干,这次团建过程中要表演节目,大家找你也是你人缘不错啊,大家都很喜欢你,而且咱们当时才知道这件事,没有多少准备,你也没有怯场,我觉得这一点就达到了咱们团建的效果了,后续咱们准备准备,以后这种场合多着呢!

      3.政府思维,小张你看这件事我跟你说这么多,看起来你也明白了。但是我还想再跟你说一点,以后工作中你也不要像团建一样给自己这么大压力啊。工作难免会有磕磕碰碰不尽如人意的地方,我们以后遇见问题就解决问题,有什么事有我还有咱们科长呢,磨练自己的心态,这样才能不断地提升自身工作能力,把工作做得越来越好。

      其实现场模拟题目本身确实没有综合分析等这类题目难度大,注意好上述几个关键点,融入情境、态度亲和再加入自己的一些思考,相信一定会有所突破。同时欢迎各位同学来华图教育进行学习,由老师进行个性指导,通过大量的模拟练习,从而更好地学习。

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    2023广东事业单位集中招聘考试笔试信息汇总
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