2019年惠州市公安局惠阳区分局招聘警务辅助人员125人公告

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　　因工作需要，经惠阳区编办、财政、人力资源社会保障部门审核并报区委、区政府批准，惠州市公安局惠阳区分局面向社会公开招聘125名警务辅助人员(以下简称辅警)。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、数量及工作职责

　　(一)专业技术类辅警(公安信息处理岗位)

　　10名，主要协助民警开展信息收集、研判、信息处理、材料编写及资料汇总等工作。

　　(二)特警队员

　　25名，主要协助民警从事维稳处突、动中备勤以及巡逻防控等维护社会治安秩序的工作。

　　(二)勤务类辅警

　　90名，主要在惠阳分局下属各单位协助民警从事治安防控、交通秩序维护、巡查执勤、设卡查缉等工作。

　　惠阳区公安分局将根据各招聘岗位的实际报名人数，适当调整岗位招聘计划人数。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员应具备如下基本条件：

　　1.拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正，诚实守信;

　　2.热心公安事业，服从管理，听从指挥，自觉接受公安机关的纪律约束;

　　3.具有良好的语言表达、文字综合和计算机应用能力;

　　4.体貌端正，无残疾、口吃、重听、色盲、色弱、明显纹身，无传染性疾病，无精神病史，单侧裸眼视力4.8以上，具备适应全天候正常履行职责的身体和心理素质;

　　5.无违法犯罪记录、未受过党纪政纪处分。

　　(二)报考人员应具备如下岗位条件：

　　1.公安信息处理岗位

　　(1)男性，18至30周岁(1989年6月1日至2001年6月1日期间出生)，身高168厘米以上;

　　(2)全日制普通高等院校本科以上学历，学士以上学位，汉语言文学类、新闻传播学类、管理类、法学类专业优先。

　　2.特警队员

　　(1)男性，未婚，18至25周岁(1994年6月1日至2001年6月1日期间出生)，身高170厘米以上;

　　(2)退役士官士兵或警察类、司法类、体育类院校毕业生;

　　(3)高中(中专)以上学历;

　　3.执法勤务类辅警

　　( 1)男性，18至30周岁(1989年6月1日至2001年6月1日期间出生);

　　(2)高中(中专)以上学历。

　　公安烈士和因公牺牲民警配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、体校特长生、具有一定法律知识及公安工作经历、持有机动车驾驶证以及具备岗位所需专业资质和专门技能的人员，同等条件下优先录用。

　　(三)有以下情况之一者，不得报考：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;

　　3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　4.曾因违反公安机关管理规定而被解除劳动合同的;

　　5.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　6.违反国家计划生育政策有关规定的;

　　7.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　三、用工方式和薪酬待遇

　　(一)此次公开招聘的辅警不纳入编制管理。依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系。

　　(二)工资薪酬：公安信息处理岗、特警队员岗辅警为5000元/月(60000元/年，含五险，基层所队包食宿)，执法勤务岗辅警为3500元/月(42000元/年，含五险，基层所队包食宿)，统一购买团体意外伤害保险，服装由区公安分局发放。

　　四、报名方式

　　(一)报名采取现场报名的方式进行。报考人员于6月5日9：00—12：00、14：30—17：00在惠阳区公安分局巡特警大队(地址：惠阳区淡水街道人民三路182号)培训楼一楼报名。报考人员只能选择一个岗位报名。报名表中所填联系电话一经填写，不能变更且务必保持通话通畅，否则因无法联系而产生的一切后果，由报考人员自负。

　　(二)报名提供资料(原件和复印件，复印件用A4纸复印)：

　　1.《惠阳区公安分局公开招聘警务辅助人员报名表》一式两份(附件1，A4纸正反面打印);

　　2.本人有效户口簿首页、本人页及第二代居民身份证(正反面);

　　3.与报考岗位相对应的学历、学位证书;

　　4.其他能证明符合优先条件的相关证件;

　　5.本人近期大1寸正面免冠彩色照片5张;

　　6.本人户籍所在地计生部门出具的计划生育证明;

　　7.本人无犯罪记录证明;

　　8.本人信用征信证明(有单位的需提供与单位终止劳动关系证明)。

　　第6、7、8项报名资料在惠阳区公安分局对报考人员政审考察环节前提交即可，其他报名资料必须由报考人员本人在现场报名当日提交。报考人员现场报名时不能提供有效报考申请材料的，不予报名。

　　报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实即取消聘用资格。

　　五、招聘程序

　　此次公开招聘工作按照资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤实施。

　　(一)资格审查。按照公告中招聘岗位条件要求，对报考人员进行资格审查。资格审查不过关的，不能进入后续招聘环节。

　　报名资格审查过关后，发放准考证。准考证是报考人员参加考试、体检的重要证件。报考人员参加考试、体检时必须同时携带准考证和本人身份证。证件不齐的，不得参加考试和体检。